تنافس. تواصل.
منصة تحديات يومية تصنع الترابط الحقيقي بين موظفيك —
دون أن يدركوا أنه تطوير مؤسسي.
Compete. Think. Connect.
A daily challenge platform that creates real bonds between your employees —
without them realizing it's team building.
الحلول الحالية كلها أحداث مؤقتة — عشاء هنا، رحلة هناك. الأثر يتلاشى. لا أحد بنى شيئاً يعمل باستمرار في الخلفية. Current solutions are all temporary events — a dinner here, a retreat there. The effect fades. Nobody has built something that runs continuously in the background.
موظفون يجلسون في نفس المبنى لا يعرف بعضهم بعضاً.Employees sitting in the same building who don't know each other.
لا اتساق، لا أثر دائم، لا نظام يبني الثقافة يوماً بيوم.No consistency, no lasting effect, no system that builds culture day by day.
ورش عمل بآلاف الريالات، والأثر يختفي خلال أسابيع.Thousands spent on workshops whose effect disappears within weeks.
الناس يتواصلون كـأثر جانبي لرغبتهم بشيء آخر. مطبخ المكتب يجمع الناس لأن الكل يريد القهوة. كرة القدم تجمعهم لأن الكل يريد يتوقع من يفوز. أفضل الروابط تحدث حين يكون الناس منشغلين بشيء معاً — لا ببعضهم. People connect as a side effect of wanting something else. The office kitchen connects people because everyone wants coffee. Football pools connect them because everyone wants to predict who wins. The best connections happen when people are focused on something together — not on each other.
لغز واحد أو مسألة ذكاء تنزل في الثامنة صباحاً للجميييع. تاخذ دقيقتين إلى ثلاث. النتيجة تعتمد على الدقة والسرعة بعد فتح اللغز.One puzzle or brain teaser drops at 8 AM. Same for everyone. Takes 2–3 minutes. Scored on accuracy with a gentle speed bonus for early answers.
ألعاب سريعة تحدّي زملاءك في أي وقت. لوحة ترتيب منفصلة. الحد الأقصى لعبتين يومياً. المتعة والتفاعل غير الرسمي.Quick games to challenge coworkers anytime. Separate leaderboard. Max 2 games per day. Pure fun and casual interaction.
ترتيب فردي شامل للشركة يُعرض على شاشة كبيرة في المكتب. الجميع يرى من في القمة. الأسبوع الأخير من كل شهر يكون مكثفاً.Company-wide individual rankings displayed live in the office. Everyone sees who's in the top 3. The last week of each month gets intense.
تقرير شهري تلقائي يُظهر نسبة المشاركة، خريطة التفاعل بين الأقسام، وأي الفرق متماسكة وأيها معزولة.Auto-generated monthly report showing participation rates, cross-department interaction maps, and team cohesion insights.
أيام العمل من المنزل لا تكلف الشركة شيئاً — لكنها من أكثر المكافآت قيمةً في نظر الموظف. WFH days cost the company nothing — yet they're among the most valued rewards for any employee.
أعلى 3 موظفين في الشركة بنهاية كل شهر يحصلون على يوم عمل من المنزل. استحقاق فردي خالص. المتدرب يمكن أن يتفوق على المدير.The 3 highest scorers each earn +1 WFH day. Pure individual merit. The intern can beat the CEO.
إذا حقق قسم واحداً على الأقل في المراكز الثلاثة الأولى لثلاثة أشهر متتالية — يحصل القسم كله على يوم عمل من المنزل.If a department places someone in top 3 for 3 consecutive months — the entire department earns +1 WFH day.
كل هاتريك يضيف نقطة على لوحة الأقسام الدائمة. "قسم المالية: 4 هاتريكات هذا العام." هذا يصبح جزءاً من هوية الشركة."Finance: 4 hat-tricks this year." This becomes part of the company's identity and culture.
ما يراه الموظفون هو التحدي والتنافس. ما تراه الموارد البشرية هو بيانات التواصل الفعلي داخل الشركة — دون استبيانات. What employees see is the game. What HR sees is real connection data across the company — no surveys needed.
اشتراك شهري لكل موظف — ينمو مع شركتك. Monthly per-employee SaaS — scales with your company.
جرب العرض التوضيحي مباشرة أو تواصل معنا Try the live demo or reach out via WhatsApp